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10月20日，阳光城集团发布2022员工持股计划（草案），草案称回购股份的价格为0元/股，无需员工出资，主要面向包括公司部分董事、高级管理人员以及公司及子公司其他核心管理人员，员工持股计划的存续期为五年，分三年归属兑现。其中，阳光城实控人不参与本次持股计划。

业内分析人士认为：阳光城这一举措背后，对吸引和留住优秀人才体现出极大的诚意，同时，也充分调动核心骨干人员的积极性和创造性。

近年来，房地产市场发生剧烈变动，面对内外部压力，阳光城积极自救，不放弃，不躺平，尽最大努力化解风险，此次实施员工持股计划也是试图以“二次创业”的精神点燃团队激情，将核心人才利益与公司利益进行有效绑定，助力阳光城尽快走出经营困局，实现业务正常发展。

对于此次员工持股计划的参与对象，阳光城表示综合考虑了两方面，一是公司发展战略主要执行者及团队的中流砥柱，其对公司整体经营业绩的恢复和长期持续稳定发展有着重要作用。二是受行业环境等因素影响，公司现阶段面临明显的人才流失问题，公司需留住现有核心管理骨干并吸引适应行业发展的市场、管理等相关人才，与公司共同在困境中求生存、谋发展。

值得一提的是，草案提出，在公司层面业绩考核上，该计划激励目标为公司2023年、2024年两年内实现扭亏为盈，2023年至2025年要实现持续增长。可见面对行业触底，正出现新转机的当下，阳光城对未来的发展充满信心。

关键词： 员工持股计划 充满信心 重要作用